你是在排队领取工作奖金吗?幸运的你!但不要指望全部奖金出现在你工资支票上的金额。我们都知道，联邦税将从你的奖金中扣除一部分，你所在的州可能也想要一些。
你收到的其他补充工资也是如此，包括加班费、休假工资、欠薪、佣金，甚至是应纳税的福利。所有这些都被认为是工资收入，并受到联邦所得税预扣和其他工资税预扣(如社会保障税)的影响。
如果你的雇主将补充工资和你的正常工资结合起来，你的雇主可能会预扣联邦所得税，就好像两者相加就是你这段时间的正常工资一样。但是，如果你的雇主单独为你支付补充工资或在你的工资存根上单独列出，你的雇主可能会对补充工资按25%的统一税率预扣所得税，无论你在向雇主提交的W-4表格上申请了多少津贴。
无论你的雇主使用哪种方法，当你提交纳税申报单时，补充工资将与你的正常工资结合起来。根据你的扣除额、免税额和纳税等级，你在报税时可能会得到一些扣缴税款。虽然在最初支付补充收入时，你可能要缴纳更多的税，但在纳税时你可能会看到退税，这是一个好消息。
准备好迎接更多好消息了吗?很少有付款不受所得税和工资税预扣。以下是最常见的两种:
搬迁费用报销。如果你的雇主报销了你搬到新工作地点的费用，而新工作地点距离你原来的家比原来的工作地点至少远50英里，那么这些搬迁费用就不需要你纳税，也不需要缴纳所得税和工资税预扣。这些搬家费用可能包括搬家家庭用品、旅行和住宿的费用。但如果你的雇主为你支付餐费或按日支付你的时间，那么这些付款将被视为补充工资，并将被征收所得税和工资税预扣。
附加福利。如果你的雇主报销了你为商业目的使用汽车的费用，在办公场所提供了健身房，或者带你和其他员工去打高尔夫球，这些“附加福利”不是补充工资，也不需要扣缴。但并不是所有的福利都是免税的:如果你的雇主为你提供了一辆无限使用的汽车，或者为你支付了健身俱乐部或乡村俱乐部的会员费，你可以期望看到这些福利的价值包括在你的工资表上，而预提税则从你的薪水中扣除。
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我的公司为我支付了我个人拥有的人寿保险保费-他们直接向公司支付保费-这将如何征税?他们要单独出具W-2吗?