雇主赞助的覆盖范围是什么?

更新于2020年纳税年度


概述

“雇主赞助覆盖范围”一词是指通过雇主获得的健康保险 - 美国人最常见的方式获得保险。雇主赞助的覆盖范围不仅包括当前员工及其家庭的保险,还包括退休员工。此外,联邦法律使前雇员留在留下工作后的时间留在雇主健康保险的权利。这也是雇主赞助的覆盖范围。


定义为最低基本覆盖范围

根据《平价医疗法案》(Affordable Care Act,又称奥巴马医改),大多数美国人被要求维持基本的医疗保险水平最低基本覆盖.那些没有这种程度的保险的人可能会根据法律的规定受到税务处罚。共同的责任“通过2018年的规定。从2019年开始,共享责任罚款不再有效。根据卫生和人类服务部,雇主赞助的保险范围根据定义提供最低的必要覆盖。

什么是雇主赞助的覆盖范围

赞助保险的要求

负担得起的医疗法奥巴马医改(Obamacare)要求雇主为至少50名全职员工或“同等全职员工”的员工提供医疗保险。当两个或两个以上的兼职员工的工作时间加起来相当于一个全职工作时间(每周40小时),那么这些员工就相当于一个全职工作时间(FTE)。

全职员工少于50人的公司不需要提供保险,尽管它可能有资格对小型雇主健康保险费的税收抵免如果它选择为它的员工提供保险。

未能提供覆盖范围

有足够的工人触发覆盖要求的雇主被称为“适用的大型雇主”或啤酒。法律要求根据需要根据需要赞助的适用大型雇主的罚款,就像它罚款那些未能获得基本健康保险的个人一样。

就像《平价医疗法案》(Affordable Care Act)的许多其他内容一样,这些惩罚措施会随着时间的推移而生效。从2016年起,处罚将适用于50至99名员工。

通知要求

为员工提供保险的公司必须在W-2表格上报告保险成本,W-2表格是员工用来报税的年度工资报表。医疗福利是免税的;美国国税局(IRS)要求将这些信息显示在W-2表上,这样员工就能更好地了解他们的保险价值。

拥有雇主赞助的保险的人通常会收到详细的年度报表。根据公司如何构建其覆盖范围,员工可能会收到这些信息1095 - b形式、表格1095-C或同时收到两份表格。

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