CGT-CSA关于员工心态的调查优先就业优先事项

2019-01-27 08:02:01

在10月4日行动日的前夕,CGT在其委托的调查中得到了确认联邦秘书Maryse Dumas的评论在由CGT控制的CSA调查(1),受访者43%的人希望就业的防守是工会的首要任务,养老金的防御(40%),性别平等的工作(35%)工作时间减少排在第九位(26%) 55%的受访者认为工会运动将越来越分裂绝大多数人表示他们已准备好参与一项行动(77%将签署请愿书,50%将参加罢工,49%将参加示威活动)采访CGT联邦秘书Maryse Dumas您从调查中得出了哪些一般性课程玛丽丝杜马斯我们发现CGT想要继续其行动的含义的确认与员工的需求相比,要求非常高,并且追求效率即将叛乱和意志联系起来进行谈判我们自己已经发起了这一挑战调查显示,35小时只是员工关注的第9个小时,而包括CGT在内的工会则将其作为主力你怎么解释这种转变玛丽丝杜马斯问题不在于关注,而在于工会的优先目标人们可以非常关注某个主题,而不是将其视为工会行动中的优先事项当员工将就业,养老金,性别平等和不稳定的工作放在最前沿时,正是通过减少工作时间我们正在实施的所有问题对我们来说,Aubry法律是一个在公司中提出所有这些问题的机会我们在本次调查中发现,CGT在35小时的战斗中设定的中心目标是充分的,其中第一个是就业第二个目标是在员工的日常生活中征服社会受访者还认为,必须给予公司足够的灵活性来协商实施35小时...... Maryse Dumas我认为这是一个公平的问题这证明了CGT的方法,既可以获得最佳法律,又可以使该法律允许开启新的谈判过程员工的回应表明,两个利基必须齐头并进事实上,40%的受访者赞成议会在这方面制定规则工会必须与立法和公司讨价还价这是不可避免的员工似乎并不相信工会的团结他们担心新的分歧是55%你怎么看玛丽丝杜马斯这并不奇怪我注意到的是,尽管存在疑问,但工会团结的关注仍然存在于员工中调查还强调了社会期望和让事情发生变化的机会根据调查,员工愿意参与一项计划如果请愿书的签署处于行动方式的最高位置,他们仍然愿意罢工50%,49%表示它必须取悦CGT!玛丽丝杜马斯有趣的是,仍然要创造条件,以便表达参与行动的意愿这是我们10月4日倡议的问题之一只有当签约工会得到大多数员工的支持时,才有66%的受访者希望协议在公司申请这加强了你在代表权争斗中的联盟......玛丽丝杜马斯员工表示愿意更多地参与决策在本次调查中,没有人质疑工会在谈判和签署协议中的作用另一方面,他们提出了这些工会在签署协议时的权重问题,从而提出了与雇员的直接关系 MINA KACI访谈(1)调查于9月1日至2日进行,调查采用配额法,