小企业主通常管理自己的人力资源，其中包括如何制定退休储蓄计划。面对一系列复杂、有时昂贵的储蓄计划选择，不提供计划是很有诱惑力的。但是，作为雇主，你在帮助员工为退休储蓄方面扮演着重要的角色。随着年底的临近，现在是小企业主考虑选择的好时机，选择一个退休储蓄计划，可以推迟一些税收，同时帮助你和你的员工为一个充满信心的未来做准备。gydF4y2Ba
好消息是，启动退休储蓄计划可能比大多数企业主想象的要容易，这是吸引和留住优秀员工的一种方法。《财富》(Fortune)最适宜工作的100家公司调查的数据显示，员工对自己的工作感到满意有助于提高利润，最高可达22.2%。gydF4y2Ba
美国劳工部提供了一个gydF4y2Ba指南gydF4y2Ba它列出了各种退休储蓄计划。gydF4y2Ba
这里有一些选择，作为一个小企业主或个体经营者，你可以看看，这可能是你的胜利，如果你有它们，对你的员工来说是一个胜利:gydF4y2Ba
简易雇员退休金计划(SEP IRA)、雇员储蓄激励匹配计划(SIMPLE IRA)gydF4y2Ba
自雇个人退休计划适用于自雇人士gydF4y2Ba、独资经营者、合伙企业或拥有任何数量雇员的公司(包括S)。供款仅由雇主支付，并可作为业务费用扣除税款。为自己账户出资的雇主必须向雇员提供相同的比例。在收成不好的年份，捐款可以暂停。对于没有雇员的个体经营者来说，没有重大的管理成本。在2016年，企业主可以为他们的SEP IRA贡献高达收入的25%或53,000美元。gydF4y2Ba
简单的个人退休账户适用于雇员少于100人的公司。它们的资金来自雇主(可免税)和雇员(税前)的缴款。SEP IRA和简单IRA账户是传统的个人退休账户，遵循与传统个人退休账户相同的投资、分配和滚转规则。gydF4y2Ba
自雇401(k)，或个人401(k)和401(k)计划gydF4y2Ba
401(k)是一种面向个体经营者、合伙企业或公司(包括S)的递延纳税计划，有慷慨的缴款限制。然而，它只适用于没有“普通法”雇员的企业，或为公司工作但没有所有权权益的人。gydF4y2Ba
考虑到高昂的设立成本，401(k)计划通常更适合大公司。然而，安全港401(k)计划有几个优点，包括允许企业主为自己的账户贡献最大限度的资金。gydF4y2Ba
退休金计划的回归:gydF4y2Ba最容易被忽视的计划之一是固定收益养老金计划。虽然大公司已经放弃了这种计划，转而支持401(k)或类似的计划，但提供传统的养老金对成功的小企业主和企业家来说是有意义的。gydF4y2Ba
传统养老金计划的优势是什么?他们通常提供更大的灵活性，更高的缴款限额和更大的税收延期。他们的资产不能在诉讼中或被债权人扣押。员工们喜欢他们!提供养老金计划是吸引和留住员工的好方法，它可以保证退休人员终身享有一定的收入，无论股市走势如何或经济表现如何。gydF4y2Ba
缺点呢?每年的行政管理费有时相当高;保险精算师必须每年计算员工的资金水平，这是另一个成本高昂的特点。注册精算师需要帮助确定创建固定福利所需的资金水平，并每年向附表B提交5500表。对于需要高流动性的企业来说，养老金可能也不是最佳选择。但固定收益养老金计划可能只是高净值企业主和成功企业家的门票，他们希望保护自己和自己的企业，同时最大限度地提高税收优惠的退休储蓄。gydF4y2Ba
无论你选择什么，一定要最大限度地发挥你自己的贡献。就像员工应该有一个适当的退休，你也一样!现在要记得展望2017年。这将是紧张的，但你可以在今年开始这些计划，并可能立即受益于你的税收!gydF4y2Ba
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