家庭第一冠心病响应法:纳税人需要了解新救济法案

税收新闻 妈妈和女儿说话

此内容适用于第一个Coronavirus救济套件,该包在2020年3月在法律上签署。对于第三冠心病救济包的信息,请访问我们的信息美国救援计划:您对您和第三种刺激检查是什么意思“博客帖子。

3月18日星期三,总统特朗普签署法律,立法为冠状病毒(Covid-19)影响的个体提供额外的救济。

Covid-19立法,称为家庭第一个冠状病毒反应行为H.R. 6201,包括为个人,自营职业和企业救济。bob综合app官网登陆您是否已涵盖有关新立法和税务申报的最新信息,以回应Covid-19(在此处获取2019年税收归档截止日期的最新信息)。而且,如果您仍然有疑问,我们的资格团队bob综合app官网登陆TurboTax Live CPA.而且可以根据需要帮助您解决问题。

那么家庭的第一个冠状病毒反应法是什么意思对你和你的家人?

对个人纳税人的救济

由Coronavirus(Covid-19)影响的符合条件的员工可能会收到有效的病人和紧急病假。

  • 紧急病假。如果您是员工,则需要被隔离,请照顾一个家庭成员,该家庭成员被要求被隔离,或者由于学校或日托关闭而不得不关心您的孩子,您可能需要需要12周的受保护休假在FMLA下。
  • 病假假。如果您是员工,您被隔离或寻求Covid-19,您可能会收到两周的薪水,并且三分之二支付给家庭成员或儿童的费用。

救济为自雇人士和小企业

家庭第一个冠状病毒反应首次行动以可退还的税收抵免的形式救济,为符合条件的自雇和小企业主人的病假休假和家庭休假。

  • 自雇人士税收抵免的病假。如果您是自雇人士,您可能有资格获得可退还的税收抵免,相当于合格的病假金额。合格的病假基于您的平均每日自营雇佣收入。
  • 自雇家庭假期的税收抵免。如果您是自雇人士,您可能有资格获得可退还的税收抵免等于100%的合格家庭休假等值符合资格的自雇人员。
  • 小型企业税收抵免的报酬休假。如果您是一个小企业所有者并为您的员工提供付出的生病,您可能有资格获得可退还的税收抵免等于100%的合格病假。
  • 付费家庭假的小企业税收抵免。如果您是一个小企业所有者和付费合格的家庭将工资留给员工,您可能有资格获得可退还的税收抵免等于100%的合格家庭休假工资支付。

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