概述
《平价医疗法案》使确保尽可能多的人拥有医疗保险成为个人、雇主和政府的共同责任。这项法律并没有要求所有美国雇主为员工提供医疗保险。相反，只有被联邦法规定义为“适用的大雇主”(ALEs)的雇主才必须提供保险，否则就要支付罚款。
全职员工和“同等人员”
适用的大雇主是指平均拥有至少50名全职员工或“全职同等员工”或“全职员工”的公司或组织。根据《平价医疗法案》(Affordable Care Act)，全职员工是指每周至少工作30小时的人。
全职员工是指两名或两名以上的员工，他们的工作时间加在一起，每周的全职工作量为30小时。两名每周工作15小时的员工相当于一名全职员工，三名每周工作10小时的员工(3 x 10 = 30小时= 1个全职员工)也是如此。
确定员工人数
ALE的定义并不要求公司在任何时候都必须拥有50名全职员工或同等员工。只要一家公司平均有50个，那么它就是一个ALE。
一般来说，前一年的平均工人人数才是算数的数字。对于前一年没有营业的公司，公司的ALE地位是基于“合理预期”有多少员工在“工作日”工作。
覆盖员工的要求
适用的大雇主必须为其全职员工提供参加健康保险计划的机会最低基本保险．如果他们不这样做，他们可能会受到“分担责任支付它也被称为第4980H条罚款，以税法中授权它的部分命名。
支付的金额取决于几个因素，包括雇主有多少员工，以及多久没有提供最低限度的基本保险——例如全年，还是一年的一部分。罚球开始于2015纳税年度；然而，员工少于100人的雇主可以申请“过渡救济”，在这种情况下，惩罚直到2016年才生效。
ale的文书要求
从2015纳税年度开始，ale需要向每位全职员工发送一份美国国税局(IRS)表格1095-C。此表格提供有关雇主为雇员提供的健康保险的信息，包括费用和提供保险的月份。如果雇主选择不为员工提供保险，1095-C表格会这样写。公司还必须将所有1095-C表格信息传递给国税局。
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