概述
补贴员工健康保险费的小企业主可以通过在纳税时申请小雇主健康保险费抵免来拿回一部分钱。然而，一些资格要求限制了企业可以雇佣的人数和他们的平均年薪。符合资格的小雇主可以减少你在8941表上报告的信用额度的税收账单。
填写8941表格的好处
对于小型企业雇主，最高抵免额增加到保费的50%，对于小型免税雇主，最高抵免额增加到保费的35%。
但是，你只能包括通过《平价医疗法案》(Affordable Care Act)的小企业健康选择计划(Small Business health Options Program Marketplace)获得的健康保险的保费，而且只能连续两年享受这种优惠。
确定小雇主的资格
只有“符合条件的小雇主”才能享受小雇主健康保险费的税收抵免。符合以下条件，你即合资格成为小型雇主:
- 你至少要承担每位参保员工50%的保费
- 您的企业有24名或更少的全职员工(FTE)
- 每名全日制学生的平均年薪不到5万美元
8941表格的说明包括一个工作表，帮助你计算出平均年薪。
有全职资格的员工
你的雇员超过24人并不意味着你就没有资格邀功。事实上，你可以有48名每周工作20小时的兼职员工，但仍然只有24名全职员工。这是因为两个兼职员工相当于一个全职员工。
换句话说，美国国税局每年为每位全职员工分配2080个小时，每周40个小时，共52周。如果根据所有员工在这一年中工作的总时数，你确定公司雇用了超过10名全职员工，你的学分开始减少，这意味着你将得不到最大的学分。
3800表上的8941报表
当你在8941表格上获得小雇主健康保险费的信贷时，你还需要提交表格3800。企业主使用3800表来报告构成一般商业信贷的每一项税收抵免，其中包括保险费抵免。因此，你将从3800表格的第3部分的8941表格中输入信用金额，以及你可能获得的其他商业信用。你的总体一般商业信贷将包括医疗保险费，总额将作为单个数字输入到你的1040账单中。但是，您需要在申报表中同时提交8941和3800表。
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