许多雇主提供灵活的支出安排,精明的员工利用flex-spend计划,这是一大福音。根据典型flex-spend账户可以提供多达5000美元的税前,用于各种类型的费用,其中最受欢迎的保健和医疗的依赖。
税前贡献是一个很大的好处,因为你的贡献不受所得税或工资税。如果你贡献5000美元,可能转化为节省每年1500美元或更多的税。
主要的缺点?这里有一个提示:该计划的格言应该使用它,要么失去它”。“任何部分,你不要把年底前在指定的费用退还。如果你是下岗的时候,你不但失去了你的工作,你可以失去你的没有用完的贡献。
应对缺陷的一部分,自2005年以来雇主授权向计划添加一个宽限期,给予员工次年3月15日之前把flex-spend贡献。一旦非处方药被添加到列表的合格支出2003年,仍然有一个平衡的员工在他们的帐户可以储存在宽限期过期了。
亲吻再见受益。从2011年开始,非处方药不能从flex-spend帐户进行补偿。所以不要指望清理你的账户在今年年底囤积感冒和过敏的药物,维生素、防晒霜和阿司匹林。但pssst,这里有一个小秘密。有几个例外规则:
•如果你有医生的处方,药物是即使是场外报销资格。所以问你的医生正式文档成药他或她的建议。你的医生可能会反对,因为它是更多的文书工作,但它会节省你的金钱,所以推动处方。
•胰岛素覆盖,即使是没有处方购买。
•还涉及其他费用如医疗设备,眼镜,隐形眼镜,自费和免赔额。
好的,你说,我可以忍受这些改变,只要我得到享受,大胖每年5000美元税前收益。哦,对不起,这里有一些更多的坏消息:2013年开始你的年度贡献限制将达到2500美元,只有一半的量目前大多数雇主允许的计划。缓解你的痛苦,这个帽子将每年调整通货膨胀。
他们为什么要这样做?这些变化是新的医疗法律法规的一部分,在未来几年逐步。国会认为员工不需要flex-spending账户一旦医疗保险更负担得起的和全面的。此外,限制减税帮助政府召集收入需要财政卫生保健改革。
大多数员工没有充分利用flex-spend账户,和平均贡献只有1400美元左右。但是如果你贡献更大,你肯定会影响即将到来的改变贡献限制。与新限制了最大贡献2500美元,考虑安排任何大的医疗程序为即将到来的一年,Lasik眼科手术等选修牙科工作或括号。这样,一大块的费用可以税前资金支付。
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