概述
当你看到W-2表上写着“Cafe 125”时，你可能会感到困惑。这听起来似乎与你午休时去哪里有关，但其实还有一个更合理的解释。“Cafe 125”代表美国国税局法规第125条关于免税“自助餐厅”员工福利计划。
包括计划
根据《国内税收法》第125条，雇主可以出于各种原因选择设立“自助餐厅计划”。这些自助计划允许员工为雇主提供的某些福利留出税前收入。第125条所涵盖的计划所提供的福利包括:
- 采用援助
- 受扶养照顾援助
- 意外和健康保险
- 团体定期人寿保单
- 受扶养照顾援助
这些计划之所以被称为自助餐厅计划，是因为员工可以从一系列福利中选择，类似于自助餐厅式的菜单。
第125节未涵盖的一些福利包括:
- 教育援助
- Archer医疗储蓄账户
- 餐饮和交通福利
雇主的好处
为员工提供自助餐厅计划可以为雇主省钱。大多数自助餐厅计划都不需要缴纳医疗保险税，通过允许员工将收入递延到这些计划，雇主通常可以减少工资税。自助餐厅计划还可以为员工省钱，并提供他们原本负担不起的福利，从而在公司内建立忠诚度。
员工的优势
员工参加自助餐厅计划的好处很简单。分配给食堂计划的收入直接从员工的工资中扣除税前收入。这些税前贡献可以为员工节省数百甚至数千美元的所得税、社会保障税和医疗保险税。员工还可以选择参加哪些项目，拒绝参加哪些项目，以获得对他们来说最重要的特定福利。
注意事项
在你的W-2上报告Cafe 125并不会改变你准备和提交纳税申报单的方式。递延到税前计划的钱应该已经从W-2表格第1栏中报告的工资总额中减去。在提交纳税申报单之前，你应该核实这些信息是否正确。
如果你发现W-2表上有不一致之处，你应该立即联系你的雇主要求改正。此外，请记住，这些福利是用税前美元支付的，所以它们没有资格在你的报税表上被用作扣除额。例如，健康保险是这些计划提供的一项共同福利，但如果你是通过自助餐厅计划支付的，你也不能将这些费用用作附表a中的医疗扣除。
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