正如你可能已经看到的，今年将有一大批科技公司宣布备受期待的首次公开募股(IPO)，这可能会在一夜之间创造出成千上万的百万富翁，而更多的人在公司上市后会看到他们的财务状况发生变化。
对于公司的许多利益相关者来说，IPO是一个重要时刻，包括公司自己的员工。当一家公司上市时，许多员工的收入会大幅提高，因为作为公司激励计划的一部分，他们可能会获得限制性股票。虽然这对这些员工来说是一个非常激动人心的时刻，但这些新发现的现金对税收的影响可能会让他们大吃一惊。
Lyft和优步等公司还计划向完成一定数量骑行的司机发放奖金，以帮助他们参与IPO，因为他们被归类为独立承包商，而不是员工，所以他们将获得奖金，可用于购买股票，但他们不会在公开募股中获得限制性股票。然而，这些奖金也可能伴随着假日奖金税．
Lyft今天宣布首次公开募股后，你可能想知道，如果你有幸在一家上市的初创公司工作或签约，会有什么税收影响。以下是一些信息，可以帮助你了解通过首次公开发行(ipo)获得的股票或奖金的税务影响。
限制性股票单位(RSU)是你的雇主授予股票的承诺，由你或你的公司在授予计划或达到某些里程碑时授予。当归属发生时，股票的价值被认为是基于公平市场价值(FMV)的普通收入，无论你是否出售股票，雇主都需要在rsu发布后立即预扣税款。在RSU授予时记录价值是很好的，因为如果员工后来出售股票，有必要计算适当的资本收益。如果你后来出售股票，价值的变化是资本收益或资本损失，这也有税收影响，包括资本利得税．
rsu并不是你拥有公司股票的唯一方式。员工股票购买计划(ESPP)是你以折扣价购买的股票，所以你在出售股票之前不必交税。当你出售股票时，你购买股票时获得的折扣通常被认为是对你的额外补偿，将作为正常收入征税。如果你在不到一年的时间内卖出股票，你的收益将被视为补偿，并按普通收入征税。然而，如果你在一年后出售你的股票，你的利润将按较低的资本利得税率纳税。
如果你足够幸运，通过rsu获得了一些意想不到的收入，你可能要缴纳比ESPP更高的税。不管怎样，股票期权给了你一个赚得比工资更多的机会，也给了你一种对公司的主人翁意识。
rsu和ESPPs仍然是一个很好的投资!随着新税法的变化，当你出售它们时，你甚至可能陷入零资本利得税率。符合条件的收入不超过38,600美元，资本利得率为0%。
如果你是一个承包商，并在IPO中获得了奖金，你在获得奖金时通常会使用百分比法扣缴税款，这种方法使用统一的百分比率来计算扣缴税款，因为它被认为是补充收入。根据新税法，奖金预扣的联邦税率从25%的联邦所得税税率降至22%。
你的雇主还可以选择将你的奖金与你的正常工资计算在一起，并根据整个金额预扣税款，这可能会导致比22%更高的预扣税款。但别担心，钱可能不会损失。由于补充收入的税率可能高于你在报税时根据总收入计算的实际税率，所以当你报税时，你可能会得到一部分作为联邦退税的一部分。
你曾经收到过员工股票期权吗?他们是什么类型的?
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如果你是一个在欧盟生活和工作的美国人，而你的雇主是首次公开募股(IPO)，雇主按什么税率预扣税款?美国或欧盟国家的税率?