概述
临时残疾,如受伤、严重的医疗状况,甚至怀孕,都可以通过私人保险公司、国家保险项目获得短期残疾赔偿,这些赔偿可能是雇主对雇员补偿的一部分。支付是否应纳税取决于支付方式和时间。
收入免税
作为一个基本的起点,你收到的所有收入都是应纳税的,除非它是明确豁免的。此类豁免包括工人补偿金和通过诉讼获得的某些补偿性损害赔偿。然而,在保单下收到的短期伤残赔偿金并不是免税的,尽管如果你已经通过计划的结构承担了税收成本,你可能不需要为此支付额外的税款。
雇主伤残津贴
如果你和你的雇主共同承担残疾计划的费用,你只需要对你的雇主支付的金额纳税。因此,如果你用税后的钱支付了疾病或伤害计划的全部费用,你就不需要为你在该计划下作为收入收到的款项纳税。
如果你的雇主支付了保费的一半,并且没有从你的工资中扣除这些款项,那么你很可能需要将收到的款项的一半作为应税收入申报。在计划建立后,你已经支付的医疗费用的报销通常不应纳税,但可能会减少任何医疗费用扣除的金额。
自助餐厅的计划
自助餐厅计划与你如何用餐无关。它指的是一种员工福利计划,允许员工从菜单选项中选择他们希望获得的保险。通常情况下,这种保险是通过将税前资金转入该计划来支付的。
如果保费金额是由你的雇主或你用税前金额支付的,那么你通常需要将收到的任何款项作为应税收入报告。然而,如果用于该计划的收入是由你以税后美元支付的,你就被认为已经支付了保费,通常在该计划下没有付款需要作为收入报告。
补偿
你必须报告雇主支付的款项这一基本规则有几个例外。你不需要报告任何你收到的医疗报销作为收入,因为这些大概是用税后美元支付的。但报销会减少你的医疗费用扣除额,任何超过你实际费用的报销通常都要纳税。
在无过失汽车保险政策下,因收入损失而获得的福利,以及因受伤而不是因错过工作而失去肢体或永久性毁损而获得的付款,都不应征税。
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