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平价医疗法案(奥巴马医改)对ALEs的生存指南

更新于2020年纳税年度


概述

《平价医疗法案》(Affordable Care Act,又称奥巴马医改)的一个关键特征是,利益相关者之间如何分担负担得起的医疗保险责任。根据《平价医疗法案》(ACA),雇员超过50人的公司可能被视为“适用大雇主”或“适用大雇主”。


决定啤酒的地位

根据为您工作的员工人数,您的状态为每个日历年确定您的状态。在下面负担得起的医疗法,一名全职员工每周工作30小时或以上,50名全职员工符合ALE资格。

将兼职工人的工作时间相加,以确定他们相当于多少全职员工。例如:

  • 两名每周工作15小时的兼职员工相当于一名全职员工
  • 如果您的公司在日历年度超过120天的员工,额外雇员季节性雇用,则也可以包含季节性员工

“税收年度的ALE状态取决于您在上一年的员工人数,”密歇根州罗切斯特会计师施瓦布说。“如果您在2020年有60名全职或全职等效员工,您是2021年纳税年的啤酒。”

雇主共享责任

一旦你的企业获得了ALE的资格,你就需要为你的员工和他们的家属提供符合奥巴马医改法案规定的最低标准的医疗保险。如果一家公司没有为其95%或以上的员工提供医疗保险,它可能会被要求支付罚款。

如果保险范围在奥巴马医结果下规定的保险范围不经济实惠,该公司也可能对刑罚负责,称为雇主共享责任付款。如果至少一个员工适用并收到a,则可以揭示这一点高级税收抵免通过在线医疗市场帮助支付保险费用。然而,雇主分担责任的规定正在逐步引入,因此可能会有罚款豁免。

定义经济实惠的覆盖范围

奥巴马医结果定义了员工年度家庭收入的9.5%的负担性上限。由于您无法解决员工的家庭收入,IRS提供了一些叫做“安全港”的拇指规则,根据您对您工作的人进行的信息。如果您的业务提供的健康保险符合其中一个或多个这些安全港,您将达到雇主共享责任。有三种可负担性安全的港口:

  • 表格W-2的安全港,基于框1中报告的员工工资
  • 工资安全港,基于雇员在健康保险期间开始时的工资
  • 联邦贫困线安全港,员工的健康保险捐款不超过给定年份的联邦贫困线的9.5%

使用任何或所有这些安全港是可选的,但它们必须在整个工作人员中一致地应用。如果您的企业提供多种健康保险选择,可负担性度量仅适用于成本最低的选择。

健康保险最低值

你为员工提供的医疗保险必须符合《平价医疗法案》(Affordable care Act)的标准,才能履行作为雇主的职责。粗略的指导方针是,一个计划至少涵盖该计划所涵盖的医疗保健服务福利总成本的60%。

为了帮助您确定您的健康保险选择的比较,美国国税局和卫生与公众服务部提供了一个最低保险价值计算器。计算器被设置为电子表格,你在其中输入计划的详细信息,主要使用复选框,显示你的计划如何达到奥巴马医改的要求。

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