概述
第6056条是随着《平价医疗法案》(也称为奥巴马医改)的通过而添加到美国国税局税法中的，并解释了企业需要做些什么来通知他们的员工和国税局他们提供的医疗保险。
平价医疗法案(ACA)
平价医疗法案(也被称为奥巴马医改)要求某些雇主要么为员工提供医疗保险，要么支付罚款。作为这一要求的一部分，该法律在《国内税收法》中增加了第6056条。本节概述了这些公司必须做些什么来通知他们的员工和国税局有关雇主提供的保险。一般来说，它不适用于员工少于50人的企业。
适用大雇主(ALEs)
第6056条只适用于“适用的大雇主”。这些雇主拥有至少50名全职员工或同等全职员工，通常称为fte。全职工作者是指那些工作时间加起来就是全职工作的兼职工作者。
根据法律，全职工作的定义是平均每周工作30小时或更长时间。所以两个每周工作15小时的工人加起来是一个全职工人，一个每周工作20小时的工人和一个每周工作10小时的工人(20 + 10 = 30小时=一个全职工人)也是如此。
向员工报告覆盖率
根据第6056条，雇主必须在年底向每个有资格参加雇主赞助保险的工人发送一份声明，无论他们是否实际上参加了雇主的健康计划。这份声明被称为1095-C表格，它告诉员工一年中的哪些月份他有资格享受保险，以及他所能获得的最便宜的保费要花多少钱。
向国税局申报保险范围
适用的大型雇主必须向国税局提供所有发给员工的1095-C表格的副本。当它这样做的时候，它必须提供一个单独的表格，1094-C，作为一种信息的“封面”。这个表格可以识别雇主，并显示发送了多少份1095-C表格。拥有超过250份表格的雇主必须通过电子方式向国税局提交这些表格。如果他们愿意，少于250人可以提交纸质表格。
申报时间表
一般来说，根据第6056条要求的表格将由1月31日并在2月底前(如果以电子方式提交，则在3月底前)向国税局提交。
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