医疗改革守则第6056条是什么?

更新于2020年纳税年度


概述

随着《平价医疗法案》(Affordable Care Act,也被称为奥巴马医改)的通过,第6056条被添加到美国国税局税法中,它解释了企业需要做什么来通知他们的员工和美国国税局他们提供的医疗保险。


《平价医疗法案》(Affordable Care Act,又称奥巴马医改)要求某些雇主要么为员工提供医疗保险,要么支付罚款。作为这一要求的一部分,该法在《国内税收法》中增加了第6056条。本节概述了这些公司必须做什么来通知他们的工人和国税局关于雇主提供的保险。一般来说,它不适用于员工少于50人的企业。

医院的走廊

适用大雇主(ALEs)

第6056节仅适用于“适用的大型雇主”。这些雇主至少有50名全职工人或同等全职人员,通常称为FTE。FTE是兼职工人的组合,其工作时间加起来等于全职工作时间。

根据法律,全职工作被定义为平均每周工作30小时或更多。因此,两个每周工作15小时的工人加起来是一个FTE,一个工作20小时的工人和一个每周工作10小时的工人也是如此(20 + 10 = 30小时=一个FTE)。

向员工报告保险范围

根据第6056条的规定,雇主必须在年底向每个有资格享受雇主赞助保险的工人发送一份声明,无论他们是否实际参加了雇主的健康计划。该声明称为1095-C表,它告诉员工一年中哪些月他有资格享受保险,以及有多少钱可以享受保险他知道,他所能得到的最便宜的保险费是多少。

向国税局报告保险范围

适用的大型雇主必须向IRS提供其发送给其员工的所有1095-C表格的副本。在这样做时,必须提供一份单独的表格,即1094-C,作为一种“封面页”供参考。此表格识别雇主并说明发送了多少1095-C表格。超过250份表格的雇主必须以电子方式向IRS提交表格。少于250份表格的雇主可以选择发送纸质表格。

时间备案

一般来说,第6056条规定的表格必须通过1月31日,并在2月底前提交给国税局(如果以电子方式提交,则在3月底提交)。

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