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何谓医疗改革的ALE(适用大雇主)?

更新于2020年纳税年度


概述

《平价医疗法案》使确保尽可能多的人拥有医疗保险成为个人、雇主和政府的共同责任。这项法律并没有要求所有的美国雇主为他们的员工提供医疗保险。相反,只有被联邦法规定义为“适用的大雇主”(ALEs)的雇主才必须提供保险,否则就要支付罚款。


全职工人和“等同物”

一个适用的大雇主是任何平均拥有至少50名全职员工或“全职同等员工”或“全职员工”的公司或组织。根据《平价医疗法案》(Affordable Care Act),全职员工是指每周工作至少30小时的人。

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FTE是任何两个或更多员工的收集时间,当一起使用时的时间,每周加入30小时的全职工作量。每项工作15小时/周的两名员工将代表一个全职等效,那么三个10小时为期一周的工人(3 x 10 = 30小时= 1 fte)。

确定员工人数

Ale的定义不需要公司始终拥有50名全日制员工或等同物。只要公司平均为50,那就是啤酒。

一般来说,前一年的平均工人数量是重要的。对于未在前一年中进行业务的公司,公司作为ALE的公司的地位是基于有多少工人在“合理预期”在工作日内工作。“

保障雇员的规定

适用的大型雇主必须提供他们的全职员工有机会注册提供的健康保险计划最低基本覆盖.如果他们不这样做,他们可能会受到“共同责任付款,也被称为第4980H条罚款,这是根据免税代码的授权条款而定的。

支付的金额取决于几个因素,包括雇主有多少雇员,有多长时间没有提供最低限度的基本保险,例如全年,或只是一年的一部分。处罚开始于2015年税收年度;然而,少于100名员工的雇主可以申请“过渡性救济”,在这种情况下,惩罚直到2016年才生效。

电子贸易能力的文书工作要求

从2015年纳税年开始,啤酒才需要将每个全职员工发送内部收入服务(IRS)形式1095-C的副本。此表提供有关健康覆盖的信息,雇用雇员提供的雇主,包括覆盖范围的成本和数月。如果雇主选择不向其雇员提供保险,则1095年的表格将这么说。公司还必须将所有表格1095-C信息传送给IRS。

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