概述
当你为雇主工作时，除了工资外，你通常还会得到一份福利。一般来说，你不用为这些福利交税。事实上，你还可以通过各种雇主福利计划享受额外的税收优惠。
401 (k)匹配
如果你的雇主提供401(k)计划，这可能是一个很好的退休投资方式。你的401(k)缴款减少了你的应税收入，而且在你把钱从账户中取出之前，它们会延税增长。
Jeff Gonzalez是洛杉矶电气娱乐公司的注册会计师兼首席财务官，他说:“401(k)计划是你能从雇主那里得到的最好的福利之一。”在401(k)计划中，你的雇主会根据你的缴存金额往你的账户中存入额外的钱。通常情况下，雇主会将你收入的前6%匹配到401(k)计划中。
冈萨雷斯指出:“即使401(k)计划是雇主为你的福利支付的钱，你也不必把这笔钱作为收入报告，而且当你收到这笔钱时，你也不必为此纳税。”当你从401(k)计划中提取匹配资金时，你将对这些资金纳税，就像你所有的贡献和收入一样。
健康储蓄帐户
健康储蓄账户是一种递延纳税的方式，以帮助支付高免赔额健康保险计划的费用。你存入HSA的钱在一定限度内可以免税。如果你还没有达到你的免赔额，你的HSA中的钱可以用来支付医疗费用。
您的HSA贡献的限制是您的健康计划扣除或irs规定的限制中较低者。到2022年，美国国税局对单身人士的上限为3650美元，对家庭的上限为7300美元。如果你超过55岁，你可以再存1000美元。
冈萨雷斯说，一些雇主提供高免赔额的健康计划，因为这样可以降低公司的成本。“为了保护员工免受更高的免赔额，”他说，“许多雇主同时提供HSA和HDHP。”HSA的真正好处是当你的雇主为你做出贡献时。冈萨雷斯说:“由于你通过接受高免赔额的健康计划为他们省钱，许多雇主会代表你向HSA缴费。”
灵活支出帐户
灵活支出账户类似于HSA，但有一些重要的区别。金融服务管理局提供了相同类型的税收优惠，因为你缴纳的钱在你纳税之前从你的工资中扣除。然而，FSA中的钱通常用于保险不包括的医疗费用，而不是在你的免赔额达到之前发生的费用。
例如，你可能会用FSA的钱来支付牙科或视力费用，而这些费用可能根本不在你的保险范围内。然而，使用你的FSA资金来支付你的免赔额没有限制。
根据冈萨雷斯的说法，“灵活支出账户的一个重要缺点是，它是在‘使用或失去它’的规定下运行的。到年底，你在金融服务管理局(FSA)里没有花掉的钱就会消失。这与HSA形成了鲜明的对比。”
到2022年，FSA的缴款限额为2850美元，并将每年与通货膨胀挂钩。
保险和税收优惠
雇主被要求为雇员提供大量的保险和税收优惠。你的雇主为你支付失业保险，如果你失业了，你也能收到保险金。如果你在工作中受伤，你还可以从工伤保险中受益，以支付你的医疗费用。这两种福利都不会给你带来税收后果，即使你是免费获得有价值的福利。
如果你为雇主工作，而不是为自己工作，你还可以省下税收。作为雇员，你只需要支付一半的社会保障税和医疗保险税。你的雇主必须支付另一半。这是一项只有作为雇员才能享受的福利，因为如果你是自雇人士，你必须支付这两部分的就业税。
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