休假与裁员:你的税收有什么区别?

2020纳税年度更新


概述

当公司选择减少其劳动力时,它可能会以几种不同的方式降低。公司如何使这些人员配置变更可能导致对您和税收的不同影响。这是您应该了解休假和裁员之间的差异。


拿着她的儿子的妇女,当读报纸早晨时。
“无薪休假”和“解雇”可能是你永远不会听到的两个词,因为它们意味着你可能会失去一些收入。但是,如果你的雇主正面临艰难的财务决定,他们可能没有其他选择。以下是暂时休假和下岗之间的主要区别,以及它们对你的收入和税收的影响。

什么是休假?

在无薪休假的情况下,你的工作时间和薪水会暂时减少,但你仍然是公司的员工。这可能是因为雇主没有足够的工作完成,或者没有足够的钱来支付工资。

休假可能导致一段时间没有工作。例如,当政府不通过预算并耗尽金钱时,休假可能导致日子,数周或数月没有工作。

或者,休假可能意味着在工作周期间的小时数减少。例如,雇主可以将全职员工休假,每周八小时八小时。在这种情况下,他们将继续工作四个八小时的每周总计32小时(并且只为那个时间支付)。

在某些情况下,您可以在休假期间继续接受员工福利,如健康保险。虽然,您可能需要支付通常从您的薪水中出来的口袋的保费的部分。

什么是裁员?

与furlough(无薪休假)不同,layoff(裁员)意味着你被公司解雇,不再受雇于他们。裁员和被解雇不一样,因为这与你的工作表现无关。裁员通常是因为公司暂时减少了工作量或没有足够的钱来支付账单。

裁员可以是暂时的或永久性的,但在你下岗的时候,你不是员工。因此,您通常也会损失员工的福利。也就是说,公司可能为某个时间范围延长您的福利,特别是如果他们希望将来重新雇用您。

我可以申请失业吗?

失业系统和法律因国家而异。如果你已经下岗,你通常会有资格进行失业如果你的工作是你唯一的收入来源。

然而,休假员工可能并不总是有资格。无论您是否获得福利取决于您是否完全索取或部分伪装。大多数州都有有资格获得失业救济金的收入要求。如果您的休假不会让您的收入足够低,您可能没有资格获得传统的失业救济金。

检查您的州的失业规则,以了解您是否有资格获得失业赔偿金。一旦税收时间滚动,记得申报任何失业救济金如果你的州要求,你可以作为应税收入获得。您应该会收到1099 - g形式以此目的。

你可能因收入较低而有资格享受税收优惠

如果你的收入因为被暂时解雇或下岗而减少了,你就有资格享受较低收入带来的税收优惠。

较低的边际所得税括号

根据您的填写方式,收入从您的薪水中扣留形式圆满填写完减免证明以及你今年的预期收入。较低的收入通常意味着你将欠更少的联邦所得税。

如果你突然失去了收入,你最终可能会陷入更低的境地边缘税括号.由于你的联邦所得税是按照一整年的预期收入水平扣缴的,如果你的收入没有很快恢复正常,那么在你提交纳税申报单时,这可能会导致联邦退税。

具有收入升级的税收抵免

虽然家庭第一个冠状病毒响应法(FFRCA)对失业或休假的工人没有许多益处,但您可能想要调查其他税务选择。许多税收抵免和其他税收优惠仅适用于某些收入的人员。一旦你的收入击中了特定的水平,这些福利就会开始逐步淘汰,直到你根本不再有资格获得资格。

基于你被解雇或被强制休假所减少的收入,你现在可能有资格获得一些这些税收优惠你过去不可能胜任。特别是,你可能想要调查一下

家庭可以先冠状病毒响应法案(FFCRA)帮助吗?

《家庭优先应对冠状病毒法》制定了两项主要福利,帮助应对COVID-19大流行导致的就业状况变化,但这些福利主要针对雇主,而不是雇员。

应急病假行为(EPSLA)为员工提供少于500名员工的公司,这是由于与Covid-19有关的原因无法上班时,占用最多80小时的有效病假的能力。这包括为自己和其他人提供关怀。紧急家庭和医疗休假扩张法(FMLA)允许由于某些育儿需要获得或远程作品的人需要获得有效的家庭和医疗假期的三分之二的员工正常工资,每天高达200美元,总共10,000美元。

笔记:您仍然必须雇用这些福利。如果您正在休息或索取,您无法使用FFRCA的好处。

既然你知道了暂时休假和下岗之间的区别,你就可以采取行动让自己处于可能的最佳财务状况。


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