概述
没有一份健康保险涵盖一切，这就是灵活支出账户(FSAs)的用武之地。fsa基本上是为支付你的自付医疗费用而保留的银行账户。当然，任何人都可以存钱来支付医疗费用，但FSA的特别之处在于，你不必为你放入其中的钱纳税。
有关第三次冠状病毒救援计划的信息，请访问我们的“美国救市计划:对你和第三次刺激计划意味着什么的博客文章。
灵活的消费账户基础
FSA只作为员工福利的一部分，所以如果贵公司提供金融服务在美国，利用这个机会可能会是非常有益的。这些账户允许你使用税前资金支付医疗费用。
你可以用这笔钱来支付医疗共付额和免赔额，以及某些其他的医疗和牙科费用。
例如，您可以使用FSA资金购买:
- 处方药
- 非处方药品
- 绷带之类的医疗用品
- 医疗设备，如拐杖和血液测试包
为灵活的支出账户提供资金
通过向雇主的福利办公室登记并确定你想要投入多少资金来开始你的FSA。
- 在2022年，你可以存入FSA的最高金额是2850美元。
当你参加这项福利时，你的雇主每个月都会从你的薪水中扣除一笔钱来资助你的FSA。一般来说，注册不会从一年自动延续到下一年，所以如果你想继续享受这项福利，记得重新注册。
灵活支出账户的税收节省
因为用来资助你的金融服务管理局的钱是税前的——从你的工资中扣除税前的——你省下了你应该为这笔钱支付的联邦税的百分比。
假设你每年赚5万美元。如果你注册了FSA福利，并向FSA账户中存入了2000美元，如果你的税率是30%，你会得到600美元的收益。
要么使用它，要么失去它
另一方面，你不能把FSA看作储蓄账户。这是一种医疗福利，旨在为你的年度自付提供资金医疗费用．在年底或次年初，你可能会失去账户中剩余的任何金额。
的那种要么利用要么流失规则然而，并不是刻在石头上的。美国国税局(IRS)向雇主提供了一种选择，允许员工在第二年3月15日前使用上一年的FSA资金。
美国国税局还允许雇主让他们的雇员将最多500美元的未使用的FSA资金滚转到下一年。这些不是规定，而是雇主可以选择的选项，所以要查看公司的政策。
《综合拨款法案》(CAA)于2020年12月27日签署成为法律，作为一项刺激措施，为受大流行影响的人提供救济。对于2020年和2021年纳税年度，CAA允许雇主提供长达12个月的宽限期，以结转未使用的医疗保健和受抚养人护理FSA余额。
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