概述
雇主共享责任条款影响有50名或以上的全职员工或相当于兼职或季节性工人的公司。这些公司被称为适用的大型雇主或啤酒。2015年被认为是一个过渡年，因为每个人都习惯了职场健康计划的新正常。
报告要求
雇主使用2018年，为其工人提供报告工作场所健康保险的基准。用于连接工人，雇主和政府的最重要形式表格1094-C和1095-C。这些形式报告向员工提供的医疗保健覆盖范围以及为已加入公司健康保险计划的人提供的入学信息。
1095 - c形式
表格1094-C和1095-C将于2021年初至2020年到期。表格1095-C是健康保险的常用表格。公司所有有资格享受医疗保健的员工都应获得1095-C。工人是否参与计划并不重要，因为表单向工人显示了公司计划中有哪些选择。然后，工人可以使用1095-C来比较其他医疗保险方案的细节，如:
- 一般和特定的覆盖点可用
- 每个医疗选择的成本
- 每个计划都可以获得一年的覆盖范围的哪一部分
美国国税局还会收到一份1095-C表格和1094-C表格。
1094 - c形式
每个1095-C覆盖一个个别工人，并提交给工人和美国国税局。1094-C仅限于美国国税局，总结了向符合条件工人发出的1095-C表格。如果1095-C表单与以下信息（如：）将1095-C表格转到IRS，则1094-C为“封面”。
- 公司提交中包含的1095亿表格数量
- 公司员工人数
- 有关该公司的信息，如地址，联系信息，雇主识别号码和公司联系人的姓名
这两种形式联合了为IRS提供给管理经济实惠护理法案的信息。表格有助于美国国税局确定：
- 哪些公司遵守ACA要求
- 个人有哪些医疗保健选择，他们是否有资格获得财政援助
特殊情况
提供健康计划但具有少于50名全职或全职等效员工的雇主仍然需要使用形式1094-C和1095-C报告。
