概述
税法通常鼓励美国人为退休储蓄。它也激励雇主为他们的工人建立退休计划。其中一种方法是提供税收抵免,以抵消设立退休计划的部分成本。规模较小的符合条件的企业可以通过申请小雇主养老金计划启动成本的抵免来减少最多500美元的税收。企业通过提交美国国税局8881表格和纳税申报单来申请抵免。
成为小雇主的资格
顾名思义,8881表格上的税收抵免只适用于某些“小”雇主。符合以下条件的企业可获得信贷:
- 在该公司设立计划前的一年里,他们只有不到100名员工的工资不低于5000美元。工资低于5,000美元的员工不计入总工资。
- 以前的3年之前,企业并未在其上占据同一员工的情况下的退休计划。
请注意,小雇主对这种抵免的定义可能与税法中其他地方使用的定义不同,比如《平价医疗法案》(Affordable Care Act)中的分界线50名全职员工。因此,在ACA或其他条款下被认为是“大”雇主的企业仍然有资格获得这项信贷。
资格你的计划
根据8881税务抵免表的规定,雇主通常提供的大多数退休计划符合“养老金计划”的条件。这些包括:
企业可以申请信用费用,以建立合格计划。这包括:
- 行政费用
- 用于教育员工有关他们的福利和方案的资金
填写IRS表格8881
8881表格是一个简短的税务表格,只有五行:
- 第1行:输入资格养老金计划的启动成本,最高可达1,000美元。
- 第2行:在第1行输入一半的金额。
- 第三行:输入任何通过合伙企业或S公司所有权权益传递的信用。
- 第4行:添加来自第2行和3的金额。
- 第5行:输入500美元或500美元的金额。
然后,该表格解释了如何在第5行上报告信用金额。您将其报告的表格取决于业务的结构。
使用税收抵免
与税收减免不同,税收抵免减少了你的所得税负债美元美元。例如,如果你有一个1000美元的税收减免,这将减少1000美元的收入应税,产生的税收节省,最多,几百美元。另一方面,一项1000美元的税收抵免,会让你的税收减少1000美元。
但是,在某些情况下,公司可以通过简单地将养老金计划启动成本作为常规业务费用,而不是声称信贷来挽救更多资金。你不能做同样的费用。运行数字两种方式,并使用哪个节省最多的钱。