概述
语言的员工福利,期权是指一个里程碑的承诺效益成为“你的”。Vesting helps a business hold onto valuable employees by requiring them to stay with the company for a few years to get the maximum benefit. The effect of vesting on your tax circumstances depends on the type of benefit involved.
期权是如何工作的
特别保护权,员工获得的好处,而不是接受他们前期。例如,一个公司可能提供应聘者股票如果他们接受一个提议,但是他们将得到这些股票只有留在公司一定量的,6个月,一年,三年,和其他的变化。通常赋予的好处包括:
福利通常归属于两种方式之一:
- 在“悬崖特别保护权”,你收到整个受益一次当你到达一个特定的日期。
- 在“评分特别保护权”,你收到增量利益,例如每年20%的五年,直到完全背心中获益。
税收地位的好处
特别保护权的利益创造了税收的后果只有你收到的是本身应纳税。例如,雇主贡献401 (k)计划通常是免税的,因为在401 (k),你纳税只在你退出你的账户的钱。
如果你的雇主贡献100美元到你的401 (k),不管你有充分权利的钱立即或必须等待贡献背心:钱不是征税,所以你不报告在你的纳税申报表。
另一方面,如果你的雇主给你的股票,这是应税补偿每当你收到股票现在,或当它背心。
- 应税收益悬崖既定时,报告的全额收入今年你到达到期日。
- 应税收益受到分级归属时,报告只赋予的价值在这一年的收入。
报告收益随着收入
雇主必须报告所有应税福利员工报税表形式。这是邮寄的形式得到你的老板告诉你你有多赢得了前一年和保留的税是多少。应税收益你收到或既定前一年将包含在框1的报税表。
您可能会收到一个单独的报税表专门为你纳税的好处,这些好处可能被包括在相同的报税表作为你的工资或薪金收入。无论哪种方式,报告应税收益纳税申报表上以同样的方式你会定期的工资——行标记为工资、薪水、技巧等等。你的雇主也应扣缴的税款的好处。这些税收将报税表,报道。
如果你nontaxable既定利益,他们不会出现在你的报税表,你没有什么可说的纳税申报表。
股票期权和期权
最常见的一种利益主体归属期股票期权。股票期权给你以特定价格购买公司股票的权利,行使价格或价格。如果股票的市场价格高于执行价格当你行使期权(意义,当你使用期权购买股票),然后赚钱。
有两种基本类型的股票期权:激励的选择和非法定选项。每个有不同的征税。然而,期权并不创建一个纳税义务与选择。一般来说:
- 与激励的选择,你不是当选择背心或当你行使征税的选择。当你卖你买的股票期权,你支付资本利得税。
- 与非法定选项,您还没有被征税时选择背心。当你锻炼的选项,执行价格和市场价格之间的差异和收入征税。当你卖出股票,你支付资本利得税。
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